您好，关于您提出的“离职证明是否可以在提交离职申请日开”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这一要求来源于《劳动合同法》第五十条的规定，它明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

从这一规定中，我们可以解读出几个关键点：

1. 出具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。这意味着，它并不是在劳动者提交离职申请日就开具的，而是在双方正式解除或终止劳动关系的那一天开具。

2. 开具义务：用人单位有义务为劳动者开具离职证明，这是法定的，不得以任何理由拒绝或拖延。

3. 证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，以确保其客观性和全面性。

现在，回到您的问题上来。提交离职申请日并不等同于劳动合同解除或终止日。在劳动者提交离职申请后，通常还需要经过一定的离职流程，如工作交接、离职审批等，才能正式解除或终止劳动关系。因此，离职证明并不是在提交离职申请日就开具的，而是在所有离职流程完成，双方正式解除或终止劳动关系的那一天开具。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位或遭受其他经济损失的，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。