结论：每天工作12小时但工资只按1.5倍支付，这种做法通常是违反劳动法的。

分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 对于加班工资，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 您的情况分析：

   • 您提到每天工作12小时，这明显超过了法定的每日8小时工作时间，且很可能也超过了每月36小时的加班上限。
   • 关于工资支付，您提到只按1.5倍支付，这仅符合工作日加班的工资支付标准，但并未考虑到您可能存在的休息日或法定休假日加班的情况，且即使仅考虑工作日加班，若加班时间过长，也可能因违反加班时间限制而构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 用人单位若违反劳动法关于工作时间和加班工资的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付应得的加班工资。
   • 在极端情况下，如用人单位长期严重违反劳动法规定，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对工作时间和加班工资的关切，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 收集证据：保留好与工作时间、工资支付相关的证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解更具体的法律途径和维权策略。

示例计算（假设您月工资为X元，工作日每天加班4小时）：

• 工作日加班工资计算：\(X \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \times \text{工作日加班天数}\)（21.75为月平均计薪天数）
• 若您每月工作日加班天数为22天（即几乎每天加班），则加班工资应为：\(X \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \times 22\)
• 您应确保实际收到的加班工资不低于上述计算结果，且还需考虑休息日和法定休假日的加班工资。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。