结论前置：对于距法定退休年龄大于5年的内退员工被辞退的情况，是否能获得补偿主要取决于辞退的原因以及员工是否存在法定过错。以下分情况详细说明：
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设某内退员工在本单位工作了10年，月工资为5000元，若被违法辞退，则用人单位需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元\)。
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：若内退员工因故意泄露公司商业机密，给公司带来重大经济损失，被公司依法辞退，则公司无需支付任何补偿。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，如企业破产、生产经营发生严重困难等，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
- 举例：若因企业破产需要裁员，且该内退员工被列入裁员名单，则企业应按照其工作年限支付经济补偿。
特殊情况下的考虑：
- 对于内退员工，虽然他们可能不再直接参与公司的日常生产经营活动，但他们仍然与用人单位保持着劳动关系，因此同样受到劳动法的保护。
- 在辞退内退员工时，用人单位应更加谨慎，确保辞退行为的合法性和合理性，避免因违法辞退而面临法律责任。
维权途径与建议：
- 如果内退员工认为自身权益受损，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 可以先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：距法定退休年龄大于5年的内退员工被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的原因及员工是否存在法定过错。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。