结论前置：长期工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其已工作期间的劳动报酬，但劳动者需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失赔偿责任（如有）。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于长期工自离的情况，即劳动者只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。

二、自离行为的法律性质与后果

1. 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。然而，这一行为并不改变劳动者已提供劳动的事实，因此不影响其获得劳动报酬的权利。

2. 法律后果：

   • 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的自离行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。
   • 若劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在决定自离前，应尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 若确实存在争议，如用人单位拒绝支付工资或要求过高的赔偿，劳动者可以寻求当地劳动监察部门或我的帮助来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在处理劳动者自离问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
   • 用人单位应建立健全的内部规章制度，明确自离行为的处理方式和赔偿标准，以减少类似纠纷的发生。

四、案例分析

假设某劳动者在用人单位工作了三个月后，未提前通知用人单位而直接离职。用人单位以劳动者自离为由拒绝支付其三个月的工资。在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其已工作期间的工资。若用人单位能证明劳动者的自离行为给其造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的客户流失等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿金额需符合法律法规的规定。

总结：长期工自离后仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。