工人离职后在公司猝死，是否可获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于猝死是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
- 若工人已离职，即不再属于该公司的职工，且猝死发生在非工作时间或非工作岗位，则通常不符合工伤认定的条件，难以获得工伤赔偿。
特殊情况：
- 如果工人离职后，仍在公司内处理与工作相关的事务（如交接工作、整理个人物品等），且在此过程中突发疾病死亡，可能存在一定的争议空间。此时，需要具体分析猝死与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的其他条件。
二、非工伤赔偿角度
公司责任：
- 如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等），且该过错与工人的猝死之间存在因果关系，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 但这种情况下的赔偿通常基于侵权责任，而非工伤赔偿。需要证明公司存在过错，且该过错导致了工人的猝死。
其他赔偿途径：
- 如果工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险合同中约定了猝死为赔付条件，则工人或其家属可以向保险公司申请赔付。
- 如果工人猝死是由于第三方的过错导致的（如公司内的其他人员故意伤害等），则工人或其家属可以向第三方主张侵权责任赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果工人或其家属认为猝死与工作有关，应尽快收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以证明猝死发生的时间、地点以及与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和非工伤赔偿都涉及复杂的法律问题和证据收集，建议工人或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
及时申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果不符合工伤认定的条件，但认为公司存在过错或第三方应承担责任，可以及时向法院提起诉讼，主张相应的民事赔偿责任。
总结来说，工人离职后在公司猝死是否可获得赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，可以申请工伤赔偿；如果不符合，但公司存在过错或第三方应承担责任，则可以主张民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。