入职公司后能否加薪，这主要取决于公司的薪酬制度、你的工作表现以及与公司的协商结果，并非一个固定的法律结论，但我可以从法律角度为你详细分析可能的情况。

1. 基于公司薪酬制度的加薪：

   • 公司政策：许多公司都有明确的薪酬调整政策，这些政策可能基于员工的工作年限、绩效评估、市场薪酬水平变化等因素。如果你所在的公司有这样的政策，并且你符合加薪的条件，那么公司应当按照政策给予你加薪。
   • 劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了加薪的条件和程序，那么公司应当遵守这些约定。例如，合同可能规定每年根据绩效评估结果进行加薪，或者在公司盈利达到一定水平时给予员工加薪。

2. 基于工作表现的加薪：

   • 绩效评估：公司通常会定期对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予加薪。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么你有理由向公司提出加薪的请求。
   • 晋升与加薪：如果你在公司内部得到了晋升，那么加薪通常是晋升的一部分。晋升意味着你承担了更多的责任和工作，因此公司应当给予你相应的薪酬调整。

3. 通过协商加薪：

   • 主动沟通：如果你认为自己的薪酬水平不符合市场标准或者你的工作表现值得更高的薪酬，你可以主动与公司的人力资源部门或者上级进行沟通，提出加薪的请求。
   • 提供证据：在协商过程中，你可以提供相关的证据来支持你的加薪请求，比如你的工作成果、市场薪酬水平调查报告等。这些证据可以帮助公司更客观地评估你的价值，从而做出更合理的薪酬决策。

法律背景与建议：

• 虽然法律没有直接规定公司必须给员工加薪，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护了劳动者的合法权益，包括获得合理薪酬的权利。如果公司无正当理由拒绝给你加薪，或者加薪幅度明显低于市场标准，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在提出加薪请求前，我建议你先了解公司的薪酬制度和政策，以及市场薪酬水平情况。这样可以帮助你更准确地评估自己的价值，提出更合理的加薪请求。
• 如果公司拒绝了你的加薪请求，你可以与公司进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司同意给你加薪，那么你的薪酬水平将得到提升，这有助于激励你更好地工作，为公司创造更多价值。
• 如果公司拒绝给你加薪，并且你无法通过协商解决问题，那么你可能会面临继续以原薪酬水平工作或者选择离职的抉择。在这种情况下，我建议你权衡利弊，做出最适合自己的决定。

总之，入职公司后能否加薪取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、你的工作表现以及与公司的协商结果。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。