党政事业单位工作人员违规兼职办企业属于违反纪律和法律规定的情形，应当及时停止违规行为，并主动向相关部门说明情况、接受处理；若涉及违法所得，还需依法上缴。 以下是详细分析：

1. 违规兼职办企业的性质认定
   根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，党政机关及事业单位工作人员（含公务员、参公管理人员、事业编制人员）禁止违规从事营利性活动，包括但不限于：

   • 未经批准在企业或其他营利性组织中兼职；
     
   • 违规持有非上市公司（企业）的股份或证券；
     
   • 违规从事有偿中介活动或利用职务之便为特定关系人谋取利益。
     若存在上述行为，可能构成“违反廉洁纪律”或“违反工作纪律”，需承担纪律责任甚至法律责任。

2. 违规行为的处理流程

   • 自查自纠阶段：若已违规兼职，应立即停止兼职行为，终止与企业的一切关联（如辞去兼职职务、转让股份等），并主动向单位纪检监察部门或上级主管部门报告情况，说明兼职原因、时间、是否获取报酬等关键信息。
     
   • 调查核实阶段：单位或纪检监察机关将启动调查程序，核实兼职行为是否违反规定、是否存在利益输送或以权谋私等问题。
     
   • 处理决定阶段：根据调查结果，可能面临以下处理：
     
     • 纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等（依据违规情节轻重）；
       
     • 组织处理：调离岗位、免职、责令辞职等；
       
     • 违法所得处理：若通过兼职获取报酬或股份分红，需依法上缴；
       
     • 刑事责任：若兼职行为涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪，将移送司法机关追究刑事责任。

3. 特殊情形说明

   • 经批准的兼职：若符合《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》等规定（如科研人员到企业兼职取酬），需履行审批手续并备案，否则仍属违规；
     
   • 历史遗留问题：若兼职行为发生在相关法规修订前，需结合当时政策判断，但现行规定明确禁止的，仍需整改；
     
   • 退休人员：公务员退休后三年内、事业单位工作人员退休后两年内，到与原工作业务直接相关的企业兼职需审批，否则可能违规。

4. 建议与风险提示

   • 主动整改优先：违规兼职的后果可能涉及党纪、政务处分甚至刑事责任，主动说明情况可争取从轻处理；
     
   • 保留证据：整理兼职期间的合同、报酬记录、审批文件等材料，以备调查时说明情况；
     
   • 法律咨询：若对处理程序或结果有异议，可依法提出申诉或复核，但需通过正规渠道反映问题。

总结：党政事业单位工作人员必须严格遵守廉洁纪律，严禁违规兼职办企业。若已发生违规行为，应立即停止并主动报告，配合调查处理，避免问题扩大化。如有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。