针对您提出的“国企强制发放的国产电脑没办法办公”这一问题，核心结论是：您有权通过合理途径反映并寻求解决，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查电脑无法办公的具体原因
   首先需明确“无法办公”的具体表现（如硬件故障、软件兼容性问题、性能不足等）。若因电脑本身存在质量问题（如频繁死机、无法运行基础办公软件），根据《民法典》第六百一十五条，出卖人应按约定提供符合质量要求的标的物，国企作为采购方有权要求供应商更换或维修；若因您不熟悉国产系统（如统信UOS、麒麟系统）导致操作困难，国企有义务提供培训或技术支持（《劳动合同法》第四条关于用人单位规章制度应保障劳动者权益的延伸适用）。

2. 通过内部沟通机制解决
   国企通常设有工会或职工代表大会，您可依据《企业民主管理规定》第十六条，通过工会反映电脑无法满足工作需求的问题，要求企业调整配置或提供替代方案（如允许自带设备办公）。若企业以“统一管理”为由拒绝，需核实其是否违反《个人信息保护法》中关于“最小必要原则”的规定（若强制使用特定电脑涉及过度收集员工信息）。

3. 法律救济途径
   若内部沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁（主张企业未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条）。需注意保留证据：如电脑故障记录、工作受影响证明（如未按时完成任务的书面说明）、与企业沟通的录音或书面材料。

建议行动步骤：

1. 书面记录电脑无法办公的具体问题及影响，附照片/视频证据；
   
2. 联合同事通过工会或直接向企业IT部门提出整改需求；
   
3. 若企业置之不理，携带证据向劳动监察大队提交书面投诉材料。
   

如需进一步分析证据效力或协助起草投诉文书，可随时向我补充细节。