针对您提出的“集体企业破产未清算、未补偿且没有职工大会通知，法院怎么就判破产终结了”的问题，这确实是一个涉及法律程序和职工权益保护的重要问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和解答：

1. 破产清算程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产应当经过法定的清算程序，包括成立清算组、通知债权人、公告、清理债权债务等步骤。如果集体企业破产时未依法进行清算，这确实是一个程序上的瑕疵。
   • 然而，法院在判决破产终结时，可能基于多种考虑，如企业已无财产可供清算、清算程序无法继续进行等。但即便如此，法院也应当在判决中明确说明未清算的原因及对职工权益的影响，并确保职工权益得到妥善处理。

2. 职工大会通知的缺失：

   • 职工大会是企业破产过程中重要的参与主体，职工有权了解破产进展、参与清算方案的讨论和表决等。如果未通知职工大会，这确实侵犯了职工的知情权和参与权。
   • 在这种情况下，职工可以向法院提出异议，要求法院重新审查破产程序，并确保职工权益得到保障。如果法院未予理会，职工还可以考虑通过上诉或申请再审等法律途径来维护自己的权益。

3. 职工补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时应当依法对职工进行补偿，包括工资、社会保险费用、经济补偿金等。如果集体企业破产时未对职工进行补偿，这明显违反了法律规定。
   • 职工有权向法院申请强制执行补偿款项，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来追讨补偿。在此过程中，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。

4. 法院判决破产终结的可能原因及后续处理：

   • 法院判决破产终结可能基于企业已无财产可供清算、清算程序无法继续进行等实际情况。但即便如此，法院也应当在判决中明确说明对职工权益的处理情况，如是否已安排补偿、补偿款项的来源等。
   • 如果职工对法院的判决有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。同时，职工还可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）反映情况，寻求帮助和支持。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：保留好与集体企业相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、破产公告等，以便在维权时提供有力支持。
• 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律服务，但您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
• 提出异议或上诉：如果您对法院的判决有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审，要求法院重新审查破产程序并保障职工权益。
• 寻求相关部门帮助：向劳动监察部门、工会等相关部门反映情况，寻求帮助和支持，共同维护职工的合法权益。

最后，我想强调的是，职工权益是企业破产过程中必须得到妥善保护的重要方面。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。