结论：丈夫犯错导致妻子被上司开除，这一情况并不直接构成法律上妻子可主张赔偿或复职的明确依据，但妻子可能基于不同情况采取相应的法律途径来维护自身权益。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 情况分析：如果妻子被开除是因为丈夫的错误行为间接影响了公司对妻子的工作评价或信任度，但这一开除决定本身并不符合劳动合同法中规定的合法解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么妻子有权要求公司说明开除理由，并可能主张公司违法解除劳动合同。
   • 法律建议：妻子应首先与公司沟通，要求公司提供开除的书面理由。如果公司无法提供合法理由，妻子可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 从侵权责任法的角度（若丈夫行为构成侵权）：

   • 情况分析：如果丈夫的错误行为直接导致了公司对妻子的名誉损害或经济损失（例如，丈夫泄露公司机密导致妻子被牵连开除），且这一行为构成了侵权，那么妻子有权向丈夫主张侵权责任。
   • 法律建议：妻子应收集证据证明丈夫的行为与自己被开除之间的因果关系，以及因此遭受的具体损失。然后，可以向法院提起民事诉讼，要求丈夫赔偿因侵权行为造成的损失。

3. 从公司内部规章制度的角度：

   • 情况分析：有些公司可能有明确的规章制度，规定员工因家庭成员的行为影响公司利益或形象时，公司有权采取相应措施。但如果这些规章制度本身不合法或未向员工充分告知，那么它们可能不具有法律效力。
   • 法律建议：妻子应查阅公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。如果认为规章制度不合法或未得到充分告知，可以向公司提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 情况分析：如果妻子被开除是因为丈夫的犯罪行为（如贪污、受贿等）导致公司受到牵连，且妻子本身并未参与或不知情，那么妻子可能有机会通过法律途径证明自己的清白，并寻求复职或赔偿。
   • 法律建议：在这种情况下，妻子应积极配合相关部门的调查，提供证据证明自己的无罪或不知情。同时，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

进一步思考：在处理此类问题时，妻子应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。法律途径的选择应基于具体情况和法律规定，以确保妻子的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。