将劳务报酬并入综合所得扣个税是合法的。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，个人所得包括劳务报酬所得，且居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得及特许权使用费所得（以下称综合所得），需按纳税年度合并计算个人所得税。这一规定明确了劳务报酬所得属于综合所得的一部分，因此将其并入综合所得扣个税是有法律依据的。
二、计税方式
预扣预缴阶段：
- 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。具体计算方法为：每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
- 预扣预缴应纳税所得额即为上述收入额，并适用个人所得税预扣率表（通常为三级超额累进预扣率）来计算应预扣预缴税额。
年度汇算清缴阶段：
- 在年度终了后，居民个人需办理综合所得汇算清缴。此时，劳务报酬所得的收入额应并入年度综合所得，共同计算应纳税款。税款将进行多退少补的调整。
- 综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，应纳税所得额 = 年度收入额 - 基本费用扣除（6万元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。
三、具体例子
假设小张全年工资收入10万元，劳务报酬收入3万元（假设每次收入均超过4000元，则收入额共计2.4万元），并假设专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除共计4万元。那么：
- 小张全年综合所得收入额为：10万元（工资） + 2.4万元（劳务报酬） = 12.4万元。
- 应纳税所得额为：12.4万元 - 6万元（基本费用扣除） - 4万元（专项扣除等） = 2.4万元。
- 对照综合所得税率表，适用3%的税率，速算扣除数为0。
- 因此，应纳税额为：2.4万元 × 3% - 0 = 720元。
此数额将与预扣预缴税额进行比较，以确定是否需要退税或补税。
四、特殊规定与注意事项
- 对于居民个人取得的全年一次性奖金等特定收入，可以选择并入综合所得计税，也可以选择单独计税。选择哪种方式更优惠，需根据个人具体情况决定。
- 在进行年度汇算清缴时，务必确保所有综合所得项目都已准确申报，并正确计算应纳税所得额和应纳税额。
- 如有任何疑问或需要进一步的税务规划建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律服务。
综上所述，将劳务报酬并入综合所得扣个税是合法的，且在实际操作中需遵循特定的预扣预缴和年度汇算清缴规则。希望以上解释能对你有所帮助。