结论：端午节后的周末是否算双倍工资，需分情况讨论。若该周末属于休息日且被安排加班且不能补休，则应支付双倍工资；若该周末并未被安排加班，或者虽加班但属于法定节假日（如端午节当天）的调休部分且已按法定节假日标准支付工资，则不涉及双倍工资的问题。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 端午节作为我国的法定节假日，通常放假一天。若与周末连休，则形成小长假。但重要的是，只有端午节当天是法定节假日，其余调休或周末时间并不属于法定节假日范畴。
   • 休息日，如周六、周日，是劳动者正常的休息时间。若因工作需要被安排加班，且不能安排补休，则应支付双倍工资。

2. 加班费计算标准：

   • 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果员工在端午节当天加班，应获得三倍于正常工资的加班费。
   • 休息日加班：若员工在端午节的非法定节假日（如调休后的周末）加班，且不能安排补休的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。即支付两倍于正常工资的加班费。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：不同公司可能有不同的加班政策和加班费计算方式。员工应提前了解公司的相关规定，以便在加班时能够明确自己的权益。
   • 保留加班证据：为确保能够顺利领取加班费，员工应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与雇主沟通：如有疑问或争议，员工应及时与雇主进行沟通协商。通过友好沟通，往往能够解决大部分问题。若协商无果，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。

举例说明：

• 假设某员工在端午节当天被安排加班，且其正常工作时间工资为100元/天。那么，该员工在端午节当天应获得的加班费为300元（即100元*3）。
• 若该员工在端午节后的周末（非法定节假日）被安排加班，且不能安排补休，其正常工作时间工资仍为100元/天。那么，该员工在周末加班应获得的加班费为200元（即100元*2）。

总结与提醒： 端午节后的周末是否算双倍工资，关键在于该周末是否属于休息日且被安排加班且不能补休。员工在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，并保留好相关的加班记录和证据。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。