端午节休年假，工资是照常发放的。以下从不同角度为你详细解释：
法定节假日与年假的性质
- 端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你在端午节当天休息，你的工资也不会因此受到影响。
- 年假则是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利。年假的目的是为了让劳动者得到充分的休息和放松，以更好地投入工作。在年假期间，劳动者同样享有获得工资的权利。
端午节休年假的工资支付情况
- 当你选择在端午节期间休年假时，实际上你是在同时享受法定节假日的休息和年假的休息。但无论哪种休息方式，你的工资都是应当照常发放的。
- 具体来说，如果你的年假天数包含了端午节这一天，那么这一天你既享受了年假的休息，也享受了法定节假日的休息，但工资只会按照你正常的工资标准发放一次，不会因为同时享受两种休息而有所增加或减少。
特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的单位有特殊的工资支付制度或者你与单位之间有特别的约定，那么可能会影响到端午节休年假期间的工资支付。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定。
- 另外，如果你在端午节期间因为工作需要而加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你应当获得加班工资。但这与休年假是两种不同的情况，不能混为一谈。
建议：
- 如果你对单位的工资支付制度有疑问或者发现单位在端午节休年假期间未按照规定支付工资，你可以先与单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或者你认为单位的做法违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，端午节休年假期间，你的工资是应当照常发放的。如果有任何疑问或者发现单位存在违法行为，请及时与我联系，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。