端午节当天，如用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”，且不能以补休替代。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定了法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日，若员工在此期间被安排加班，依法享有获得三薪的权利。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 该办法明确了端午节为全体公民放假的节日，且放假1天（农历端午当日）。这一天被认定为法定节假日，享受三薪待遇。
二、实际执行中的考量
端午节三薪的具体天数：
- 端午节三薪仅适用于法定的端午节当日，即农历五月初五。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付三薪。
- 对于端午节期间可能形成的三天小长假中的其他两天（通常是与周末连休），若用人单位在这两天安排劳动者加班，则不属于法定休假日加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休来替代支付加班费；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
企业规定与合同条款：
- 尽管法律有明确规定，但不同企业的薪酬制度可能存在差异。部分企业可能通过调休、补休或额外奖金等方式替代三薪支付。因此，建议劳动者提前查阅劳动合同或公司规章制度，明确加班补偿的具体条款。
- 若劳动合同或公司规章制度中的规定与法律相悖，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
岗位性质与行业惯例：
- 部分特殊岗位（如医疗、交通等公共服务行业）因工作连续性需求，可能采用轮班制而非直接支付三薪。此类情况需结合行业惯例和企业政策综合判断。
- 但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害，并遵守相关法律法规。
三、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权益：
- 在端午节等法定节假日被安排工作时，劳动者应了解自己的合法权益，确保单位按照法律规定支付加班工资。
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应合理安排员工加班，并及时足额支付加班工资，以避免可能的法律纠纷。
- 在制定薪酬制度和加班政策时，用人单位应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益。
沟通与协商：
- 若劳动者对加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 用人单位也应积极回应劳动者的诉求，共同维护和谐的劳动关系。
总结来说，端午节当天如用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通协商；用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。