端午节当天，如果用人单位安排劳动者工作，劳动者依法享有获得三薪（即不低于工资的百分之三百的工资报酬）的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、国家法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一（通常为农历五月初五），若员工在此期间被安排加班，依法享有获得三薪的权利。
二、实际执行中的考量因素
企业规定差异：
- 不同企业的薪酬制度可能存在差异。部分企业可能通过调休、补休或额外奖金等方式替代三薪支付。但根据法律规定，法定节假日的三薪是强制性的，不能以补休替代。因此，建议劳动者提前查阅劳动合同或公司规章制度，明确加班补偿的具体条款，确保自己的权益不受侵害。
岗位性质影响：
- 部分特殊岗位（如医疗、交通等公共服务行业）因工作连续性需求，可能采用轮班制而非直接支付三薪。此类情况需结合行业惯例和企业政策综合判断。但无论如何，法定节假日的加班工资标准应不低于法律规定的三倍工资。
协商机制作用：
- 员工可通过与企业协商调整工作安排，例如将端午节加班转换为其他时间段的调休。但需确保协商结果符合双方意愿且不违反法律强制性规定。协商过程中，劳动者应明确表达自己的权益诉求，并保留好相关证据。
三、法律建议
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于法定节假日加班工资的规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在端午节等法定节假日被安排工作时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果用人单位未按照法律规定支付三薪，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，端午节当天如果用人单位安排劳动者工作，劳动者依法享有获得三薪的权利。在实际执行中，虽然可能存在企业规定差异、岗位性质影响等因素，但无论如何都不能违反法律强制性规定。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时及时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。