试用期调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。因此，若试用期内调岗降薪是双方基于平等自愿原则协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，则该行为合法。例如，劳动者因个人原因申请调整到低薪岗位，经用人单位同意后完成合同变更，这种情况下的调岗降薪是合法的。
有明确约定或规章制度支持：
- 若劳动合同中明确约定了试用期调岗降薪的条件和幅度，或者用人单位的规章制度中有关于调岗降薪的合法规定，并且这些约定或规定不违反法律法规，则按照这些约定或规定进行的调岗降薪也是合法的。比如，因员工绩效不达标而依据合同约定的降薪条款进行降薪，且该条款合法有效。
员工不胜任工作且调岗降薪协商一致：
- 试用期内，如用人单位有充分证据表明员工不适合原岗位，经双方协商一致对员工进行调岗，并相应调整工资（降低后的工资仍需符合法律法规规定，如不得低于当地最低工资标准），这种调岗降薪行为也是合法的。
不合法情形
单方无故调岗降薪：
- 用人单位在试用期内未经劳动者同意单方面调岗降薪，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单方无故调岗降薪可能违反这一规定，侵犯劳动者的合法权益。
以调岗为名行降薪之实，且未经劳动者同意：
- 如用人单位以调岗为借口，实际上却降低了员工的工资待遇，且未经劳动者同意，这种行为同样可能构成违法。调岗应当具有合理性，且降薪幅度应合理，与新岗位的薪酬水平相匹配。
缺乏合理依据的调岗降薪：
- 用人单位无证据证明劳动者不能胜任工作，或所依据的规章制度不合法，即单方面对劳动者进行调岗降薪，也是违法的。例如，用人单位以“经营困难”为由直接降低试用期工资，既未协商也未提供有效证明，即属于违法克扣劳动报酬。
应对措施与建议
查看劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定。这有助于劳动者在遇到调岗降薪情况时，判断用人单位的行为是否合法。
与公司沟通：
- 如遇到调岗降薪的情况，劳动者应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。通过沟通，劳动者可以更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
协商解决：
- 双方应尝试通过协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本，维护双方的合作关系。
法律维权：
- 如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的权益。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，试用期调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保调岗降薪的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，如遇到违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。