核心结论：对方因撞人被单位开除，不影响其应承担的侵权赔偿责任。第三方（即对方）需根据事故责任比例，赔偿你的医疗费、误工费、护理费等实际损失；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。单位开除行为属于劳动关系范畴，与侵权赔偿无直接关联，但可能影响对方赔偿能力，此时可申请强制执行其财产。以下是具体分析：

1. 侵权赔偿责任与劳动关系无关

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对方撞人属于侵权行为，其赔偿责任由事故责任认定（如交警出具的《交通事故责任认定书》）决定，与单位是否开除无关。即使对方被开除，仍需以个人财产赔偿你的损失。

赔偿范围：

• 直接损失：医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费等；
• 间接损失：误工费（根据实际收入减少计算）、残疾辅助器具费（如需）；
• 伤残赔偿：若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按伤残等级和当地标准计算）、被扶养人生活费（如有需抚养的亲属）；
• 精神损害赔偿：若事故造成严重精神损害（如毁容、残疾），可主张精神损害抚慰金。

2. 单位开除可能影响赔偿能力，但可通过执行财产保障权益

若对方因被开除失去收入来源，可能面临赔偿能力下降的问题。此时可通过以下方式保障权益：

• 申请强制执行：若对方拒不赔偿，可向法院起诉并申请强制执行其名下财产（如房产、车辆、存款等）；
• 调查财产线索：通过律师或法院调查对方财产状况，确保执行到位；
• 申请列入失信名单：若对方隐匿财产或拒不履行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

3. 特殊情形：对方是否构成“故意”或“重大过失”

若对方因故意撞人或存在重大过失（如酒驾、逃逸），单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且对方需承担更重的赔偿责任。但无论单位是否开除，其侵权责任不变。

4. 建议行动步骤

1. 固定证据：保存事故认定书、医疗记录、费用票据、误工证明等；
2. 协商赔偿：与对方或其家属协商赔偿方案，明确金额和支付方式；
3. 起诉维权：若协商无果，向法院提起民事诉讼，主张赔偿；
4. 申请执行：判决生效后，及时申请强制执行，防止对方转移财产。

总结：对方被单位开除不影响其侵权赔偿责任，你可通过法律途径要求其赔偿实际损失。若对方赔偿能力不足，需重点调查其财产状况并申请强制执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。