劳动仲裁初审和一审并不一样，它们是处理劳动争议的两个不同程序阶段。以下从多个角度为你详细分析：

1. 性质差异：

   • 劳动仲裁，作为劳动争议处理的前置程序，具有准司法性。它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，旨在公正、及时地解决劳动争议。
   • 一审则是法院对案件的初审，属于民事诉讼程序的一个阶段，具有完全的司法性。当劳动争议案件的当事人对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，进入一审阶段。

2. 受理机构不同：

   • 劳动仲裁由专门的劳动争议仲裁委员会受理并裁决。这个委员会通常包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表，以确保裁决的公正性。
   • 一审则由基层人民法院负责审理和判决。法院是独立的司法机关，其判决具有终局性（除非通过上诉程序）。

3. 程序差异：

   • 劳动仲裁程序相对简便、快捷，注重效率。它主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 一审程序则更为严格、规范，强调程序的完整性和公正性。一审程序通常包括审查起诉、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、被告的最终陈述、评价和宣判等多个步骤。

4. 法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书具有法律效力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权向法院申请强制执行。但需要注意的是，劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人对裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 一审判决是具有终局性的法律文书（除非通过上诉程序）。当事人应履行一审判决，否则将面临法律强制执行。如果当事人对一审判决不服，可以在规定期限内提起上诉，进入二审程序。

法律建议：

• 如果你正面临劳动争议，首先应当考虑通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低。
• 如果对劳动仲裁结果不服，或者认为劳动仲裁程序未能充分保护你的权益，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进入一审程序。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明你的主张。

可能后果：

• 如果选择劳动仲裁并接受裁决结果，那么该结果将具有法律效力，双方应当履行。
• 如果对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，那么案件将进入一审程序。一审判决结果将具有终局性（除非提起上诉），双方应当履行一审判决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。