是否需要另外给保姆钱，需根据具体情况判断，主要取决于雇佣合同约定、实际工作情况及是否存在特殊约定或法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   若老人与保姆签订了书面或口头雇佣合同，且合同中明确约定了服务内容、报酬支付方式（如按月支付固定工资）及服务期限，则原则上应按合同履行。

   • 若合同未约定“老人去世后需额外支付费用”，且保姆已按合同完成服务（如照顾老人至去世），则无需额外支付。
     
   • 若合同中有特殊条款（如“若服务未满一定期限需支付违约金”），则需按条款处理，但此类条款通常针对保姆提前离职，而非老人去世。

2. 实际工作情况

   • 若保姆在老人去世后仍提供了额外服务（如协助处理后事、整理遗物等），且双方对此有口头或书面约定，可按约定支付费用。
     
   • 若保姆未提供额外服务，仅因老人去世而主张“补偿”，缺乏法律依据，通常无需支付。

3. 法定情形

   • 根据《民法典》合同编，雇佣关系本质为承揽或劳务合同，除非存在显失公平、重大误解等可撤销情形，否则合同约定优先。
     
   • 若保姆主张“老人曾承诺额外奖励”（如口头承诺“干到去世多给一个月工资”），需举证证明（如证人、录音等），否则难以获得支持。

建议：

• 若双方对费用有争议，可先协商解决；协商不成，可通过居委会/村委会调解，或向法院起诉。
  
• 为避免纠纷，建议雇佣保姆时签订书面合同，明确服务内容、报酬及特殊情形处理方式。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。