结论：干一天班临时工没打招呼就走，用人单位不结工资是不合理的，您可以通过协商、投诉、申请仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应工资。下面为您详细分析：

1. 从劳动关系和工资支付规定角度
   • 临时工与用人单位之间同样存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动就成立事实劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。您干了一天班，就应当获得这一天的劳动报酬，用人单位不能因为您没打招呼就走就拒绝支付工资。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
2. 从协商解决角度
   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明您虽然没打招呼离开，但已经实际提供了劳动，按照法律规定应当获得相应工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，明确表达自己的诉求，即要求用人单位支付这一天的工资。如果用人单位认识到自己的错误或者出于维护良好劳动关系的考虑，可能会同意支付工资，这是最快捷、成本最低的解决方式。
3. 从投诉举报角度
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、与用人单位沟通的记录等，以证明您确实在用人单位工作了一天。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
4. 从申请劳动仲裁角度
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。