“同工同酬”这一原则并非由某一位具体的个人提出，而是随着劳动法律的发展和社会进步逐渐确立的一项基本劳动权益原则。以下是对这一问题的详细解释：

1. 历史背景：

   • “同工同酬”的概念源于对劳动平等和公平的追求。在工业革命和现代化进程中，随着劳动市场的扩大和劳动关系的复杂化，人们开始意识到，相同或相似的工作应当获得相同的报酬，无论劳动者的性别、年龄、种族或其他非工作相关因素如何。

2. 法律确立：

   • 在国际层面，联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际公约中明确提到了同工同酬的原则，强调男女劳动者在相同工作岗位上应享有同等的报酬。
   • 在国内层面，我国《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一条款为同工同酬原则提供了法律基础，确保了劳动者在相同或相似工作条件下的报酬平等。

3. 实践应用：

   • 在实际劳动市场中，同工同酬原则要求雇主在分配工资时，必须根据劳动者的工作表现、技能水平、工作经验等与工作直接相关的因素来决定报酬，而不能因劳动者的个人特征（如性别、年龄等）而有所歧视。
   • 如果劳动者发现自己的报酬低于同岗位其他劳动者，且这种差异无法用工作表现、技能水平等合理因素来解释，那么劳动者有权向雇主提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。

4. 法律意义：

   • 同工同酬原则不仅体现了对劳动者的尊重和保护，也是促进社会公平和正义的重要手段。它有助于消除劳动市场中的性别歧视、年龄歧视等不公平现象，为劳动者创造一个更加平等、公正的就业环境。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的报酬存在不公平的情况，可以首先与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

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