劳务合同中双休日是否享受双倍工资，主要取决于合同中的具体约定以及用人单位的内部规章制度，法律并未强制规定劳务关系必须享受双休日双倍工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范调整，其关于报酬、工作时间、加班待遇等方面的规定主要依据双方当事人的意思自治。这意味着，劳务合同的具体内容，包括双休日待遇，需由双方协商并在合同中明确约定。
- 劳动合同则更多受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的约束，对于加班工资等有明确的法定标准。但这一标准并不直接适用于劳务关系。
劳务合同中的约定：
- 有约定的情况：如果劳务合同中明确规定了劳动者享有双休日待遇，或对休息休假有具体的安排（例如每周固定休息两天，通常为周六和周日），则提供劳务一方有权按照合同约定享受相应的双休日休息权利。若用人单位安排加班且未安排补休，则应按照合同约定或法定标准（若合同无约定则参照法定）支付加班费。但需注意，劳务合同中的加班费标准可能不同于劳动合同中的双倍工资规定。
- 无约定的情况：若劳务合同中没有关于双休日或休息休假的相关约定，那么劳务人员不必然享有双休日待遇。此时，休息时间可能根据劳务工作的实际需求、双方沟通以及用人单位的惯例来灵活安排。加班费用也需根据双方协商或行业惯例来确定。
用人单位的规定：
- 在劳务合同无明确约定的情况下，用人单位的内部规章制度或惯例可能成为确定劳务人员休息时间的重要依据。如果用人单位在其规章制度中明确了员工的休息日和加班费用等事项，劳务人员应遵守并据此享受相应的待遇。但同样，这些规定需符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳务人员的合法权益。
法律规定与司法实践：
- 如前所述，《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动关系，对于劳务关系中的双休日待遇问题并未直接涉及。因此，在司法实践中，法院通常会根据劳务合同的具体约定以及双方的实际履行情况来判定劳务人员的休息权利和加班费用。
- 如果劳务人员从事的劳务活动符合一定条件（如长期性、稳定性、管理性等），法院可能会参照适用劳动法律法规中关于休息休假的规定来保障劳务人员的权益。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反了劳务合同或相关法律规定，未提供约定的双休日待遇或未支付应得的加班费用，劳务人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，可以通过诉讼途径来追究用人单位的法律责任。
建议：
- 在签订劳务合同时，双方应当明确约定相关条款，特别是关于休息休假和加班费用的部分，以确保各自的权益得到保障。
- 劳务人员也应了解并关注用人单位的内部规章制度和实际工作安排，合理维护自己的休息权利。
- 若遇到用人单位违反约定或法律规定的情况，劳务人员应及时收集证据并寻求法律帮助。
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