国企除名生效的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体生效条件及程序需依据这些规定来执行。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据的核心条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。这一条款是国企对员工进行除名（即解除劳动合同）的直接法律依据之一，特别是当员工因犯罪被依法追究刑事责任时。
   • 此外，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，国企也有权依据劳动合同法第三十九条的其他条款解除劳动合同，即实施除名。

2. 除名生效的程序要求：

   • 国企在决定对员工进行除名前，必须确保员工的违法行为或严重违反规章制度的行为有充分证据支持。
   • 除名决定应当遵循法定程序，包括但不限于通知员工、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等。这些程序要求旨在保护员工的合法权益，确保除名决定的合法性和公正性。
   • 在某些情况下，如员工被依法追究刑事责任，国企可能还需要等待司法机关的最终判决结果来确定除名决定的生效时间。

3. 除名后的法律后果：

   • 一旦除名决定生效，员工与国企之间的劳动合同即告终止，员工将失去国企员工的身份和相应的福利待遇。
   • 除名决定可能对员工的未来就业产生一定影响，因为某些用人单位在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或前用人单位的离职证明等。
   • 如果员工认为除名决定违法或不当，他们有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销除名决定或获得相应的赔偿。

4. 特殊情况下的除名生效：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌犯罪但尚未被依法追究刑事责任时，国企可能需要根据内部规章制度或相关法律法规的规定，采取临时措施如停职检查等。这些措施并不等同于除名，但其生效和执行也可能受到一定法律程序的约束。
   • 如果员工在除名前已经处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期内，国企在决定除名时需要更加谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。

建议：国企在实施除名决定时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保除名决定的合法性和公正性。同时，国企也应加强内部管理，完善规章制度，明确除名的条件和程序，以减少因除名决定引发的劳动争议和法律风险。如果您或您所在的国企面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。