关于个人承诺书缺少劳动合同证明补交后是否会通过的问题，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，以下我会从不同角度为你详细分析：

1. 承诺书的内容与性质：

   • 首先，要审视个人承诺书的具体内容。如果承诺书中已经明确包含了劳动合同中的关键要素，如工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等，并且这些内容与实际情况相符，那么即使最初缺少劳动合同证明，补交后也有可能被接受。
   • 反之，如果承诺书内容模糊、不完整，或者与实际情况存在较大出入，那么即使补交了劳动合同证明，也可能因为承诺书本身的问题而无法通过审核。

2. 补交劳动合同证明的时机与方式：

   • 补交劳动合同证明的时机也很重要。如果是在承诺书提交后不久，且相关审核流程尚未开始或正在进行中，那么及时补交劳动合同证明可能会增加通过的可能性。
   • 另外，补交的方式也需要符合规定。例如，需要确保劳动合同证明是原件或经过认证的复印件，且内容清晰可辨。如果补交的材料不符合要求，也可能影响审核结果。

3. 审核方的要求与标准：

   • 不同的审核方（如用人单位、劳动仲裁机构等）可能有不同的要求和标准。有些审核方可能更注重承诺书的实际内容，而有些则可能更看重形式上的完整性。
   • 因此，在补交劳动合同证明前，最好先了解审核方的具体要求和标准，以便有针对性地准备材料。

4. 法律背景与规定：

   • 从法律角度来看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据。然而，在某些情况下，如双方存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，或者劳动合同遗失等，个人承诺书也可能被作为辅助证据来使用。
   • 但需要注意的是，个人承诺书并不能完全替代劳动合同。在可能的情况下，最好还是签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 如果你已经提交了个人承诺书但缺少劳动合同证明，我建议你尽快与审核方沟通，了解他们的具体要求和标准。
• 同时，积极准备并补交劳动合同证明或其他相关证据材料，以增加通过审核的可能性。
• 如果在补交过程中遇到任何问题或困难，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果补交的材料符合审核方的要求和标准，那么你的承诺书有可能会被通过。
• 如果补交的材料不符合要求或存在其他问题，那么你的承诺书可能会被拒绝或需要进一步补充材料。在这种情况下，你需要根据审核方的反馈及时调整并重新提交材料。