劳动合同仅有一份，在内容合法、双方协商一致且签字或盖章的情况下，合同本身是有效的；但此做法并不符合法律规定，存在潜在风险。以下从多个角度为你详细分析：
劳动合同的有效性
法律基础与合同成立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效性并不取决于签订的份数，而是基于合同内容的合法性、签订过程的自愿性、平等性及协商一致性，以及合同双方是否具备主体资格。
- 只要劳动合同满足上述条件，并且双方在合同文本上签字或盖章，该合同即告成立并生效。这意味着，即使只签订了一份劳动合同，只要其内容合法且双方已签字或盖章，该合同在法律上仍然具有约束力。
实际效力：
- 劳动合同的效力在于其能够规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系。只要合同内容合法且双方已签字或盖章，无论合同份数多少，都不影响其实际效力。劳动者可以依据合同内容要求用人单位履行义务，用人单位也可以依据合同内容对劳动者进行管理。
不合法性及潜在风险
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能依据合同内容履行义务、行使权利。
潜在风险：
- 劳动者风险：只签订一份劳动合同且未交付给劳动者，可能导致劳动者在维权时面临举证困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同文本而难以证明自己的权益受到侵害。
- 用人单位风险：用人单位此举也违反了法律规定，可能面临劳动行政部门的责令改正以及因给劳动者造成损害而需承担的赔偿责任。此外，未交付劳动合同文本还可能影响用人单位的信誉和形象。
应对措施与建议
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同给自己保管。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重。
- 如用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
用人单位责任：
- 用人单位应遵守法律规定，确保在与劳动者签订劳动合同时，双方各执一份合同文本。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动关系和谐稳定的重要措施。
- 如因未交付劳动合同文本给劳动者而造成损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括因劳动者无法提供劳动合同文本而导致的维权困难、经济损失等。
最佳实践：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必遵循法律规定，确保双方各执一份合同文本。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以促进劳动关系的和谐稳定发展。
总结来说，虽然只签订一份劳动合同在特定情况下可能有效，但此做法并不符合法律规定，存在潜在风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保双方各执一份合同文本。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。