您好，关于您提出的“离职时间是离职通知下达之日算起吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职时间的计算并不是从离职通知下达之日算起，而是根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说，劳动者在解除劳动合同时，需要提前30日（如果在试用期内，则是提前3日）以书面形式通知用人单位。这个“提前通知”的期限，就是用来确定离职时间的。

换句话说，当您向用人单位提交了书面的离职通知，并且这个通知满足了提前30日（或试用期提前3日）的要求后，从满足这个要求的那一天开始算起的30日（或3日）后，就是您的离职时间。在这个时间点之后，您就可以正式离开用人单位，而用人单位也应当为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

举个例子来说，如果您在1月1日向用人单位提交了书面的离职通知，并且这个通知满足了提前30日的要求，那么您的离职时间就是1月31日（假设1月有31天）。在1月31日之后，您就可以正式离职了。

因此，离职时间并不是从离职通知下达之日算起，而是从满足提前通知期限的那一天开始算起的相应天数后。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职时间的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。