结论：国企一个月休六天是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排和加班情况来判断。

分析说明：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。若国企一个月休六天，但每周工作时间未超过40小时，且每日工作时间也未超过8小时，那么这种休息安排是合法的。
   • 然而，如果国企在一个月内虽然安排了六天休息，但每周工作时间超过了40小时，或者每日工作时间超过了8小时，且未支付加班费或未安排补休，那么这种休息安排就可能违反了《劳动法》的规定。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的合法性：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的国企，其工作时间和休息时间的安排可能更加灵活。在这些工时制度下，只要平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准，且劳动者得到了足够的休息时间，那么一个月休六天也是合法的。
   • 但同样，如果国企在这些工时制度下，未合理安排工作时间和休息时间，导致劳动者长时间连续工作而得不到充分休息，那么也可能构成违法。

3. 加班与休息的具体安排：

   • 除了考虑每周和每日的工作时间外，还需要关注国企是否在劳动者加班时支付了加班费或安排了补休。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费或安排补休。如果国企未做到这一点，那么即使一个月休六天，也可能因加班问题而违法。

建议与行动：

• 核实工作时间与休息安排：首先，你需要核实自己所在国企的具体工作时间和休息安排，包括每日工作时间、每周工作时间以及一个月内的休息天数。
• 了解工时制度：其次，了解你所在国企实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制），以便更准确地判断休息安排的合法性。
• 与用人单位沟通：如果你对休息安排的合法性有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体安排和依据。
• 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的休息安排违反了《劳动法》的规定，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

后续思考：在判断国企一个月休六天是否合法时，除了考虑工作时间和休息安排外，还需要关注用人单位是否遵守了其他相关的劳动法律法规，如是否支付了加班费、是否提供了必要的劳动保护等。如果你对这些方面也有疑问，可以进一步向我咨询。