结论是：在厂里干了7年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而需要裁员时，用人单位可以合法辞退您，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，工作年限为7年，因此经济补偿至少为7个月的工资（具体数额还需根据您的月工资来确定）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。在您的情况下，如果用人单位违法辞退您，那么您至少可以获得14个月的工资作为赔偿金（具体数额还需根据您的月工资来确定）。

建议：

• 首先，您可以与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位合法辞退您且无需支付经济补偿，那么您将无法获得额外的经济补偿。
• 如果用人单位合法辞退您但需支付经济补偿而未支付，或者违法辞退您，那么您有权通过法律途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。