销售公司离职后是否还能获得提成，主要取决于劳动合同或公司制度中的约定，以及销售人员是否满足提成的获取条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、有明确约定且满足条件的情况
提成支付条件已成就：
- 如果劳动合同、员工手册或提成协议中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间，且销售人员已经满足了这些条件（如销售额达到目标、客户完成付款等），那么即使销售人员离职，公司也应在离职时一次性结清提成。
- 举例：某销售人员在离职前促成了一笔50万元的订单，且客户已全额支付款项，按照约定，该销售人员有权获得相应提成，公司应在离职时支付。
提成依赖后续跟进但已达成共识：
- 对于需要持续维护客户关系或等待尾款回收的销售业务，如果销售人员与公司已就离职后的提成分配比例或追溯期达成共识（如签署补充协议），则公司应按照约定支付提成。
- 举例：销售人员与公司协商，对于离职后6个月内回款的订单，仍按原提成比例的30%支付给销售人员，剩余部分由接手同事完成工作后结算。
二、未明确约定或未满足条件的情况
未满足提成条件：
- 如果提成的发放有明确的前提条件（如售后服务完成且无投诉等），而销售人员在离职时未能满足这些条件，则公司可能不会发放提成。
- 举例：某销售人员的提成发放条件包括客户无投诉且售后服务完成，但该销售人员在离职时，售后服务尚未完成且存在客户投诉，因此公司可能不会发放提成。
证据不足或违反公司规定：
- 如果销售人员无法提供证据证明存在提成约定或自己完成了符合提成条件的业务，或者在工作过程中存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规定扣减或不发放提成。
- 举例：销售人员无法提供销售合同或客户签收单等证据，或者存在私自挪用公司资金等严重违反公司规定的行为，公司可能会拒绝支付提成。
三、公司恶意拖欠提成的情况
- 如果公司以“未办理交接”等理由拒付提成，且该理由不成立或无法证明销售人员存在过错，则公司可能构成违法克扣工资。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实操注意事项
书面证据留存：
- 销售人员应保存销售合同、客户签收单、财务回款记录等文件，作为主张提成的重要依据。
离职手续规范：
- 在《离职交接清单》中明确提成结算条款，双方签字确认以避免纠纷。
特殊行业考量：
- 房地产、保险等行业可能存在长期佣金制度，销售人员需特别注意合同条款中关于离职后提成的特别约定。
总结：销售人员在离职后能否拿到提成，关键在于劳动合同或公司制度中的约定以及是否满足提成的获取条件。因此，建议销售人员在入职时就应明确提成相关的约定，并保留好相关证据。若遇到公司无故拒绝支付提成的情况，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。