劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认。以下是对此问题的详细解析：

一、确认机构及其职责

1. 劳动争议仲裁机构

   • 角色与职责：劳动争议仲裁机构是专门处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法定机构。当双方对劳动合同的有效性产生分歧时，可提交至该机构进行仲裁。
   • 仲裁流程：劳动者或用人单位可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，依据相关法律法规和事实证据对劳动合同的效力进行全面审查，并作出仲裁裁决。

2. 人民法院

   • 司法审查：若当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不满，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行深入审理，重新评估劳动合同的效力，并根据法律规定作出最终判决。
   • 直接诉讼：在特定情况下，如劳动合同的无效性显而易见或存在紧急情况，劳动者也可选择不经过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同的无效性。但这通常需要满足法律规定的特殊条件，如涉及重大公共利益或劳动者权益受到严重侵害等。

二、确认劳动合同无效的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确规定了对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，该条款还列举了劳动合同无效或部分无效的几种情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的。
• 《中华人民共和国劳动法》第十八条：同样规定了劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，并列举了无效劳动合同的几种情形，如违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

三、劳动合同无效的法律后果

• 一旦劳动合同被确认为无效，其自始即不具有法律效力。这意味着双方基于该合同所建立的权利义务关系将不复存在。
• 对于因劳动合同无效而给劳动者造成的损害，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资损失、社会保险费用、经济补偿金等。
• 在处理劳动合同无效争议的过程中，劳动者应积极收集证据，如合同文本、工作记录、薪资支付凭证等，以证明自己的主张。同时，用人单位也应配合仲裁机构或法院的调查工作，提供相关证据材料。

四、实际操作建议

• 面对劳动合同无效的情况，劳动者应保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，孟翔律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请前，务必准备好充分的证据材料，以确保自己的主张得到支持。这包括但不限于劳动合同文本、工作记录、薪资支付凭证、沟通记录等。
• 若对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。

综上所述，劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。劳动者在遇到此类问题时，应积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。