在以下情况下，可视为或应当订立长期劳动合同（即无固定期限劳动合同）：

一、法定应当订立无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形中，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年（如2013年入职至2023年），双方均有意愿继续合作的，应签订无固定期限合同。
     
   • 示例：员工在某公司连续工作十年后，公司提出续签一年期合同，员工可要求改为无固定期限合同。

2. 国企改制或初行合同制

   • 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（如52岁员工在国企改制时已工作十年）。
     
   • 示例：某国企改制时，一名52岁、连续工作十年的员工可要求签订无固定期限合同直至退休。

3. 连续订立二次固定期限合同后

   • 连续订立两次固定期限合同（如两次三年期合同），且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一、二项（如不能胜任工作）规定的情形，续订时应转为无固定期限合同。
     
   • 示例：员工与公司签订两次三年期合同后，第三次续签时公司不得拒绝无固定期限合同请求。

二、视为订立无固定期限劳动合同的情形

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 示例：公司招聘员工后未签合同，持续用工满一年后，员工可主张已存在无固定期限劳动关系，并要求补签合同或主张双倍工资差额。

三、协商一致订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同，常见于以下场景：

1. 核心岗位人才保留：企业为留住技术骨干或高管，主动提出签订长期合同。
   
2. 特殊技能依赖：对掌握稀缺技能的员工，通过长期合同保障服务稳定性。
   
3. 员工主动申请：符合法定条件的员工提出签订无固定期限合同请求，企业同意。
   

• 示例：某公司为留住核心技术人才，主动与其签订无固定期限合同。

四、以完成特定任务为期限的替代方案

对于项目制、季节性用工，虽不采用传统长期合同形式，但可通过“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”实现阶段性稳定雇佣。

• 示例：建筑公司针对单个工程项目签订合同，明确项目结束时合同终止，既满足灵活用工需求，又明确权利义务边界。

法律后果与建议

1. 用人单位责任：若应签未签无固定期限合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），或要求补签合同。
   
2. 劳动者权利：无固定期限合同并非“铁饭碗”，劳动者仍需遵守规章制度，否则用人单位可依法解除合同。
   
3. 建议：
   
   • 对劳动者：符合条件时主动提出签订无固定期限合同，保留工作年限、合同续签等证据。
     
   • 对用人单位：及时与符合条件的员工签订无固定期限合同，避免法律风险；对不符合条件的员工，保留解除合同的合法依据（如违纪记录、不能胜任工作的培训证明等）。

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