有酒驾记录是否可以应聘物业保安，需分情况讨论，结论如下：

1. 法律层面无直接禁止性规定
   我国《保安服务管理条例》第十六条明确规定，保安员需满足“年满18周岁、身体健康、品行良好、无犯罪记录”等条件。其中“无犯罪记录”指未受过刑事处罚，而酒驾若未达到“危险驾驶罪”标准（如血液酒精含量未达80mg/100ml或未造成严重后果），通常仅构成行政处罚（如暂扣驾照、罚款），不属于犯罪记录。因此，单纯行政处罚的酒驾记录不影响应聘资格。

2. 企业自主招聘权可能设限
   若酒驾行为被认定为“品行不端”（如多次酒驾、造成交通事故等），物业企业可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“不符合录用条件”为由拒绝录用。但企业需在招聘公告中明确将“无酒驾记录”列为录用条件，并在入职审查时通过公安系统查询（需员工授权）或要求员工自行申报。若企业未明确要求，则不能以酒驾记录为由拒绝录用。

3. 特殊岗位可能附加限制
   若应聘岗位涉及驾驶物业车辆、夜间巡逻等需高度责任心的职责，企业可能根据《安全生产法》第四十一条，要求员工无严重交通违法记录。此时，酒驾记录可能成为考量因素，但需企业提供书面依据并证明该记录与岗位风险直接相关。

建议：

• 若酒驾记录仅为行政处罚，应聘时可主动说明情况，强调已改正且无再次违法；
  
• 若企业以此为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，评估是否涉嫌就业歧视；
  
• 涉及刑事犯罪记录（如危险驾驶罪），则需如实申报，企业拒绝录用通常合法。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。