若在工伤期间单位不批准工伤假，您可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 明确工伤假性质与单位义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，应享受工伤医疗期（即工伤假），期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位不批准工伤假属于违法行为，您有权要求单位依法安排休假并支付待遇。

2. 收集关键证据
   需立即固定以下证据以支持后续维权：

   • 工伤认定材料：包括《工伤认定决定书》、病历、诊断证明、医疗费票据等，证明伤害属于工伤且需治疗；
     
   • 沟通记录：与单位协商工伤假的书面记录（如邮件、微信）、录音等，证明单位拒绝安排休假；
     
   • 工作记录：如考勤表、工作安排记录，证明您因工伤无法正常工作。

3. 分步骤维权

   • 第一步：与单位协商
     携带工伤认定材料和医疗证明，向单位人力资源部门或负责人书面提出休假申请，明确引用《工伤保险条例》第三十三条，要求单位依法安排工伤假并支付待遇。若单位仍拒绝，可要求出具书面拒绝理由。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交工伤认定材料、沟通记录等证据，要求劳动监察部门责令单位改正违法行为。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若劳动监察处理后单位仍不履行义务，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 确认单位应安排工伤假；
       
     • 要求单位支付工伤假期间工资（按原工资福利待遇标准）；
       
     • 若因单位未安排休假导致医疗期延长或伤情加重，可主张赔偿。
       

4. 注意事项

   • 医疗期时长：工伤医疗期根据伤情确定，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长），需以医疗机构出具的病休证明为准；
     
   • 单位反制风险：若单位以“旷工”等理由解除劳动合同，您可同时主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）及工伤待遇，维权力度更强；
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），建议尽快行动。
     

行动建议：优先与单位协商并固定证据，若单位态度强硬，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工伤假是法定权利，单位无权剥夺，您无需因担心“麻烦”而放弃维权。如有具体证据或单位行为细节，可进一步向我说明，我会帮您分析维权策略。