将奖金制度的决策方式由基于制度规定改为多数人决定，可能违背了以下法律原则：

1. 公平合理原则：

   • 解释：劳动法中的公平合理原则要求用人单位在制定和执行规章制度时，应确保对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，且决策过程应公开透明，结果公正合理。奖金制度作为员工薪酬体系的一部分，其制定和修改应遵循这一原则。
   • 分析：若奖金制度的修改仅由多数人决定，而未充分考虑少数员工的意见和利益，可能导致制度的不公平性。例如，如果多数员工倾向于降低奖金标准以减轻自身工作负担，而少数高绩效员工则因此受损，这种决策方式就违背了公平合理原则。

2. 民主协商原则：

   • 解释：在劳动关系中，用人单位与员工之间应建立民主协商机制，共同参与规章制度的制定和修改。这有助于增强员工的归属感和参与感，提高制度的可行性和有效性。
   • 分析：将奖金制度的决策权完全交给多数人，可能忽视了与少数员工的协商和沟通。如果这种决策方式没有经过充分的民主讨论和协商，就可能导致员工对制度的不认可和抵触情绪，进而影响工作积极性和团队凝聚力。

3. 合法合规原则：

   • 解释：用人单位制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。奖金制度作为规章制度的一部分，也应遵循这一原则。
   • 分析：如果奖金制度的修改违反了相关法律法规的规定，如未按照法定程序进行修改、未保障员工的知情权、参与权等，就可能构成违法行为。此外，如果多数人决定的奖金制度存在不合理的差别对待，如性别、年龄、种族等歧视性条款，也违反了合法合规原则。

4. 契约精神原则：

   • 解释：劳动关系本质上是一种契约关系，用人单位与员工之间应遵循契约精神，即诚实信用、等价有偿等原则。奖金制度作为劳动合同的一部分或补充协议，其制定和修改也应遵循契约精神。
   • 分析：如果奖金制度在制定时明确了具体的发放标准和条件，而在修改时未经员工同意就擅自改变，就可能违背了契约精神原则。这种单方面的变更可能损害员工的信赖利益，导致员工对用人单位的不信任和不满。

建议：

• 在修改奖金制度时，用人单位应充分听取员工的意见和建议，确保决策过程的公开透明和结果的公正合理。
• 遵循民主协商原则，与员工代表或全体员工进行充分沟通和协商，共同制定和修改奖金制度。
• 确保奖金制度的修改符合国家法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
• 遵循契约精神原则，保持对员工的诚实信用和等价有偿原则，避免单方面变更奖金制度损害员工的信赖利益。

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