您好，关于企业申请查员工案底的问题，这通常涉及到员工的个人隐私和法律权益，因此不能随意进行。

首先，需要明确的是，一般情况下，企业是无权直接查询员工的违法犯罪记录的。员工的违法犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有特定的法律、法规或规章明确规定，在特定情况下企业可以查询员工的违法犯罪记录，否则企业不得擅自进行查询。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，“有无违法犯罪记录”证明通常是在以下几种情况下需要提供的：

1. 开设某种企业、单位：如筹建期货经纪公司、担任特种行业和公共场所单位的法定代表人和经营负责人等特定职位时，可能需要提供无违法犯罪记录证明。

2. 从事某种职业：如金融机构高级管理人员、铁路内部治安保卫人员等特定职业，也可能需要提供此类证明。

3. 从事某种活动：如个人申请非经营性通用航空登记、举办群众性文化体育活动等特定活动，同样可能需要提供无违法犯罪记录证明。

4. 申请某种职业、执业资格、资质的考试、考核、注册、核准：如报名参加进出口商品检验鉴定人员资格考试、申请教师资格认定等，也可能需要提供此类证明。

然而，这些情况都是针对特定职位、职业或活动的，并不适用于一般企业对其所有员工的查询。如果企业确实需要了解员工的违法犯罪情况，通常应该通过合法的招聘流程、背景调查或员工自愿提供等方式进行，并且必须确保员工的知情权和同意权。

建议：

• 如果企业有特定的合规或安全需求，可以考虑在招聘过程中明确告知员工并获取其同意后，通过合法途径进行背景调查。
• 企业应严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人隐私和法律权益。
• 如果企业不确定是否可以查询员工的违法犯罪记录，建议咨询专业的法律顾问或相关机构以获取准确的法律意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。