《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条中“具有其它保密义务的人员”的界定，主要依据其是否掌握用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，以及是否因此承担保密义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景与定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这里的“其他负有保密义务的人员”是一个相对宽泛的概念，旨在涵盖那些虽非高级管理人员或高级技术人员，但同样掌握用人单位重要商业秘密或保密信息，并因此承担保密义务的员工。

2. 界定标准：

   • 掌握商业秘密或保密信息：这是界定“具有其它保密义务的人员”的核心标准。这些员工可能在日常工作中接触到用人单位的商业计划、客户名单、技术资料等敏感信息，这些信息一旦泄露，可能对用人单位造成重大损失。
   • 承担保密义务：除了掌握保密信息外，这些员工还需明确承担保密义务。这通常通过劳动合同、保密协议或公司规章制度等形式予以明确。保密义务可能包括不得泄露保密信息、不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等。

3. 实践中的考量因素：

   • 职位与职责：虽然职位高低不是唯一标准，但高级管理人员和高级技术人员通常更容易接触到核心商业秘密，因此更可能被认定为负有保密义务的人员。然而，对于其他员工，如中层管理人员、关键岗位技术人员或销售人员等，如果其工作涉及重要商业秘密或保密信息，同样可能被认定为负有保密义务。
   • 保密信息的性质与重要性：保密信息的性质、重要性以及泄露后可能对用人单位造成的损失程度，也是界定“具有其它保密义务的人员”时需要考虑的因素。例如，涉及核心技术、客户名单或商业计划的保密信息，其重要性通常较高，掌握这些信息的员工更可能被认定为负有保密义务。
   • 用人单位的规章制度与劳动合同：用人单位的规章制度和劳动合同中关于保密义务的规定，也是界定“具有其它保密义务的人员”的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了某些员工需承担保密义务，那么这些员工通常会被认定为负有保密义务的人员。

4. 法律后果与注意事项：

   • 竞业限制条款：对于负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。然而，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约责任：如果负有保密义务的人员违反竞业限制条款或泄露保密信息，用人单位有权要求其承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 合法性与合理性：在界定“具有其它保密义务的人员”时，用人单位需确保竞业限制条款的合法性与合理性。例如，竞业限制条款不得违反法律法规的强制性规定，不得过度限制劳动者的就业权利等。

总结来说，“具有其它保密义务的人员”的界定是一个综合考量多种因素的过程。用人单位在界定时需谨慎评估员工的职位、职责、掌握的保密信息性质与重要性以及规章制度与劳动合同中的相关规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。