结论：逃逸行为若违反公司规章制度或法律法规，文旅集团据此辞退您，在符合法定程序和条件的情况下，辞退行为可能是合法的。但您仍有权了解辞退的具体原因、依据及程序，并在认为不当时采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 逃逸行为的性质：

   • 逃逸行为本身可能涉及违反公司规章制度、职业道德或甚至法律法规（如交通肇事逃逸等）。公司有权根据内部规章制度对员工的违规行为进行处罚，包括辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 规章制度依据：文旅集团辞退您，首先需确认其内部规章制度中是否有关于逃逸行为的具体处罚规定，且该规定是否合法、合理，并已向您公示或告知。
   • 法定程序：即使规章制度中有相关规定，公司辞退您也需遵循法定程序，如提前通知、听取您的申辩、办理离职手续等。若公司未遵循法定程序，辞退行为可能被视为违法。
   • 严重性评估：逃逸行为的严重性也是判断辞退是否合法的重要因素。若逃逸行为轻微，未对公司造成重大损失或影响，公司直接辞退可能过于严厉。

3. 您的权益：

   • 了解原因：您有权要求公司明确告知辞退的具体原因、依据及程序。
   • 申辩机会：若您认为辞退决定不公或存在误解，有权向公司提出申辩，要求重新考虑。
   • 法律救济：若公司坚持辞退且您认为不合法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定或获得相应赔偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 若辞退合法：您需接受辞退决定，并按照公司要求办理离职手续。同时，您可能失去在该公司的就业机会，但不影响您在其他公司的就业。
   • 若辞退违法：您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素确定。

建议：

• 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否有和解或重新考虑的可能。
• 收集证据：若您认为辞退决定不公，开始收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工作记录等，以备仲裁或诉讼之用。
• 寻求法律帮助：如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 若您决定申请仲裁或提起诉讼，需准备相关材料并按照法定程序进行。在此过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 同时，关注自己的心理健康和职业发展，积极寻找新的就业机会，不要因一次辞退而丧失信心。