结论：厂里做满一周是否可借支工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同或集体合同有明确约定
   若劳动合同、集体合同或入职时签署的《员工手册》中明确约定“工作满X天后可预支工资”，则公司应按约定履行。例如：合同约定“每周五可预支上周工资的50%”，公司拒绝则构成违约，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权利，或通过劳动监察投诉。

2. 公司规章制度有规定
   若公司通过民主程序制定的规章制度（如经职工代表大会讨论通过）中规定了预支工资的条件、比例和流程（如需提交申请、部门审批等），且该制度已公示或告知员工，则公司需按制度执行。但需注意：制度内容不得违反法律强制性规定（如预支后实发工资低于最低工资标准）。

3. 地方性法规或政策有特殊规定
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对预支工资作出特别规定。例如：某些经济开发区为吸引劳动力，可能要求企业允许员工每周预支一定比例工资。此时需以当地劳动部门解释为准，员工可拨打12333热线查询。

4. 无约定或规定时的处理原则
   若劳动合同、制度、地方性法规均未涉及预支工资，则公司有权自主决定是否允许预支。但需注意：

   • 禁止变相克扣工资：公司不得以“预支需扣手续费”“预支后离职需全额返还”等名义变相克扣工资，否则涉嫌违反《工资支付暂行规定》第16条；
     
   • 人性化协商空间：员工可与公司协商预支需求（如突发疾病、家庭紧急情况等），公司从人文关怀角度可酌情处理，但非强制义务。

建议行动步骤：

1. 优先查阅劳动合同、员工手册或公司内部通知，确认是否有预支工资的约定；
   
2. 若无书面依据，可向HR或直属领导口头询问公司惯例；
   
3. 若公司拒绝且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉（需保留工作记录、考勤等证据）；
   
4. 涉及金额较大或争议复杂时，可进一步向我咨询具体维权方案。