针对小学生打暑假工担心老板不给工资的问题，这是一个非常实际且需要重视的情况。虽然小学生由于年龄原因，在法律上可能不完全具备劳动者的资格，但你们通过打暑假工所形成的劳务关系，同样应当受到尊重和保护，用人单位应当支付相应的报酬。下面，我将为你详细解答如何应对这种情况：
一、明确法律依据与权益
首先，要明确的是，无论年龄大小，只要提供了劳务，就有权获得相应的报酬。虽然《中华人民共和国劳动法》主要针对的是成年劳动者，但其中的一些基本原则，如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，同样适用于劳务关系。因此，你有权要求老板按时足额支付工资。
二、采取协商沟通策略
保持冷静理性：在发现老板可能拖欠工资时，首先要保持冷静，不要与老板发生冲突。尝试与老板进行友好协商，明确表达你已经完成了工作任务，并按照约定应得工资。询问老板不支付的原因，并要求给出具体的支付时间。
保留沟通证据：在协商过程中，尽量通过书面形式（如微信、短信）或录音的方式保留沟通记录，以便在需要时提供证明。
三、寻求第三方帮助与调解
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。投诉时，需要携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
申请劳动争议调解：你也可以向企业内部的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织提交书面调解申请，由第三方协助促成和解协议。
四、启动法律维权程序（在家长或监护人陪同下）
收集关键证据：整理好所有与工作相关的证据，包括工作记录、薪资约定文件、沟通记录等，形成完整的证据链。
申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以在家长或监护人的陪同下，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要携带身份证、证据材料及仲裁申请书。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，你还可以在家长或监护人的陪同下，向人民法院提起诉讼。法院将根据双方举证情况进行判决，胜诉后可申请强制执行。
五、借助社会力量支持
寻求学校帮助：你可以向学校的老师或就业指导中心反映情况，寻求他们的帮助和支持。
联系公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。
六、特别提醒
年龄与合同：由于你年龄较小，可能无法与用人单位签订正式的劳动合同。但这并不影响你通过劳务关系获得报酬的权利。如果可能的话，尽量与用人单位达成书面或口头的薪资约定，并保留好相关证据。
家长陪同：在处理这类问题时，最好有家长或监护人的陪同和协助。他们可以提供法律上的支持和保护，确保你的权益得到最大程度的维护。
总之，面对老板拖欠工资的情况，不要害怕也不要慌张。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也要记得保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。