建筑劳务公司将木工施工个人班组包平施工，是否属于分包，需根据具体情况判断，在符合特定条件下是合法的分包行为；但若违反相关法律法规，则可能构成违法分包。以下是对此问题的详细分析：

合法分包的条件

1. 班组具备相应资质：

   • 班组作为承接木工施工的个人或团队，必须具备相应的劳务作业资质。若班组无资质或资质不符，劳务公司的分包行为将被视为违法。例如，如果木工施工需要特定的技术认证或安全培训证书，而班组未能提供，则可能构成资质问题。

2. 分包行为得到建设单位认可：

   • 劳务公司的分包行为，除总承包合同中已约定的分包外，均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自分包，将构成违法分包。这意味着，在分包前，劳务公司应与建设单位进行充分沟通，确保分包行为得到其书面或口头上的明确同意。

3. 分包内容符合法律规定：

   • 分包的工程内容不得是主体结构等关键性工程。木工施工通常不属于主体结构工程，但需确保分包内容不违反相关法律法规对分包范围的具体规定。同时，劳务公司不得将整个工程肢解后分包给多个班组，这种行为被称为肢解分包，是违法的。

4. 遵守合同约定：

   • 劳务公司与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定分包的相关条款。若合同中禁止再次分包，而劳务公司违反该约定，也将被视为违法分包。因此，在分包前，劳务公司应仔细审查合同条款，确保分包行为符合合同约定。

违法分包的情形

1. 主体资质问题：

   • 劳务公司本身不具备劳务分包资质，却承接并分包工程劳务作业。
   • 班组不具备承接相应劳务作业的资质条件。

2. 未经建设单位认可：

   • 劳务公司未经建设单位同意，擅自将工程分包给班组。

3. 分包内容违法：

   • 分包的是主体结构等关键性工程（虽然木工施工通常不属于此类，但仍需谨慎）。
   • 将整个工程不合理地拆分成多个小部分，分别分包给不同班组，即肢解分包。

4. 违反合同约定：

   • 劳务公司违反与总承包方或发包方的合同约定，进行再次分包。

实际操作建议

1. 审查班组资质：

   • 在分包前，劳务公司应对班组的资质进行全面审查，确保其具备承接相应劳务作业的资质条件。这包括查看班组的营业执照、技术认证、安全培训证书等相关文件。

2. 与建设单位沟通：

   • 劳务公司应与建设单位充分沟通，确保分包行为得到其明确认可。这可以通过书面协议或会议纪要等形式进行确认。

3. 审查合同条款：

   • 劳务公司应仔细审查与总承包方或发包方签订的合同条款，确保分包行为符合合同约定。若合同中禁止再次分包，劳务公司应遵守该约定，避免违法分包。

4. 合理规划分包内容：

   • 劳务公司应合理规划分包内容，避免分包主体结构等关键性工程，以及肢解分包的行为。这有助于确保分包行为的合法性和合规性。

总结来说，建筑劳务公司将木工施工个人班组包平施工是否属于分包，需根据班组资质、分包行为认可、分包内容合法性以及合同条款等多个方面进行综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。