在劳动仲裁中，赔偿是2n还是2n+1，这并非一个固定答案，而是取决于具体的违法解除情形和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 2n赔偿（违法解除劳动合同的赔偿金）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2n赔偿即是指按照上述标准计算出的经济补偿的两倍。
   • 适用情形：当用人单位无正当理由违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2n赔偿。

2. 2n+1赔偿的说法及实际情况：

   • 说法来源：2n+1的说法并非直接来源于法律条文，而是部分劳动者或法律实务界对于违法解除劳动合同赔偿的一种通俗理解或期望。实际上，在法律条文中并没有明确规定2n+1的赔偿方式。
   • 实际情况：在劳动仲裁或诉讼中，劳动者通常只能依据《劳动合同法》的规定主张2n赔偿。除非用人单位在违法解除劳动合同的同时，还存在其他违法行为（如未提前通知解除等），且这些违法行为给劳动者造成了额外的损失，劳动者才有可能在主张2n赔偿的同时，要求用人单位承担其他赔偿责任。但这种情况下的赔偿并非简单的2n+1，而是需要根据具体损失情况进行计算。
   • 特殊情形：在某些特定情况下，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（非违法解除，但属于程序瑕疵），根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这与2n赔偿是两种不同的赔偿方式，不能简单相加。

建议：

• 当您面临劳动仲裁时，首先应明确用人单位解除劳动合同的行为是否违法。
• 如果违法，您应依据《劳动合同法》的规定主张2n赔偿。
• 同时，您可以检查用人单位是否存在其他违法行为，并据此主张其他合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

最后，每个劳动仲裁案件都有其独特性，具体赔偿数额和方式还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。