事业单位员工病假2个月是否扣奖金，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：事业单位通常会有内部的规章制度，这些制度会明确规定员工在病假期间的工资、奖金等福利待遇。如果制度中明确规定了病假期间扣发奖金，且该制度已经过民主程序制定并公示，那么单位扣发奖金的行为可能是合法的。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间扣发奖金的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也有权依据合同扣发奖金。

2. 相关法律法规的规定

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在制定内部规章制度时，通常会参考此规定。该规定明确了医疗期的长度以及医疗期内的工资待遇，但并未直接涉及奖金问题。不过，从法律精神来看，医疗期内的员工应享受基本的工资待遇，而奖金作为额外的福利待遇，其发放与否可能需根据单位实际情况和规章制度来确定。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能针对事业单位员工的病假待遇有具体规定。例如，某些地区可能规定病假期间不得扣发基本工资，但对于奖金的发放则可能留有一定空间由单位自行决定。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅单位规章制度：首先，建议你查阅所在事业单位的规章制度，了解其中关于病假期间奖金发放的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如果规章制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询单位的人力资源部门，了解他们的具体做法和解释。
   • 保留相关证据：如果单位扣发了你的奖金，且你认为这一行为不合法或不合理，建议你保留好相关证据（如规章制度、劳动合同、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工病假2个月是否扣奖金，并没有一个统一的答案。它取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或认为单位的做法不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。