法定节假日工资在文旅行业同样遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本原则：根据法律规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日当天工作，其应得的工资是平时工资的三倍。

2. 具体计算：

   • 日工资计算：首先，需要确定员工的日工资标准。这通常是通过将员工的月工资除以当月应出勤的天数（通常不包括法定节假日和周末休息日，但具体计算方式可能因地区或公司政策而异）来得出。
   • 三倍工资计算：然后，将日工资标准乘以3，即可得到员工在法定节假日工作时应得的日工资。

3. 特殊情况处理：

   • 调休与补休：如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，并随后安排了调休或补休，这并不影响员工在法定节假日当天应得的三倍工资。调休或补休是额外的休息时间，不能替代法定节假日的工资支付。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日的工作时间同样应按照三倍工资支付。综合计算工时制并不改变法定节假日工资支付的基本原则。

4. 文旅行业特殊性：文旅行业往往涉及更多的节假日工作，因为节假日是旅游和休闲的高峰期。因此，文旅行业的用人单位应特别注意遵守法定节假日工资支付的规定，以避免劳动纠纷和法律风险。

建议：作为文旅行业的用人单位，应确保在法定节假日安排员工工作时，按照法律规定支付三倍工资。同时，也可以考虑通过合理的调休和补休安排，来平衡员工的工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。