公司降薪从4000到0，这种行为很可能构成变相辞退，但具体还需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
无合理依据的降薪：
- 如果公司没有正当理由，如企业经营状况未发生重大变化、员工不存在严重违反规章制度等情形，却突然将员工的薪资从4000元降至0元，这种行为很可能被视为变相辞退。公司的目的可能是迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等法定费用。
恶意降薪：
- 若公司在降薪过程中存在明显的恶意，比如故意安排员工从事无法胜任的工作以降低其绩效，进而达到降薪至0元的目的，这种行为同样可能构成变相辞退。
实际表现
工作安排不合理：
- 降薪至0元后，如果公司没有给员工安排任何工作任务，或者安排的工作任务与员工的能力、经验严重不匹配，导致员工无法正常开展工作，这很可能是变相辞退的一种手段。
缺乏沟通与解释：
- 公司在进行降薪处理时，未与员工进行充分的沟通和解释，也没有提供合理的解决方案和后续支持措施，这种行为也可能暗示着公司有意让员工自行离开。
应对策略
与公司协商沟通：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，要求公司提供相关的业绩评估报告或其他证明材料，以便明确问题所在。
收集证据维护权益：
- 如果认为公司的降薪行为属于变相辞退，你应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司内部文件、沟通邮件等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据将在后续的劳动争议解决过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的降薪行为违法，并恢复原有的工资待遇，或者要求公司支付相应的经济补偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿金计算（若构成变相辞退）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司构成变相辞退，你需要根据在公司的工作年限来计算经济补偿金。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 假设你在公司工作了N年，且降薪前的月工资为4000元，那么经济补偿金至少为4000N元（具体数额可能因实际情况而有所调整，如存在加班费、奖金等应计入月工资的情形）。
综上所述，公司降薪从4000到0的行为很可能构成变相辞退。你有权与公司进行协商沟通，收集证据维护自己的权益，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。