您好，关于倒班制节日加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工时制度应用的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、加班费计算的基本原则

在法定节假日，无论您是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），只要用人单位安排您工作，都应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。

二、具体计算方法

1. 确定工资基数：

   • 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同没有明确约定，则按照您正常出勤的月工资来计算。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8（假设每日工作8小时）。

3. 计算加班费：

   • 法定节假日全天加班：加班费 = 日工资 × 300%。
   • 法定节假日小时加班：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、不同工时制度下的特殊情况

1. 标准工时制：

   • 每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。法定节假日加班直接按上述公式计算。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，若实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，应支付150%的工资。但法定节假日加班仍按300%计算。

3. 不定时工作制：

   • 适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。一般情况下，不享受工作日、休息日的加班工资。但某些地区（如上海）规定，法定节假日工作的，企业需支付300%的工资。

四、注意事项

1. 准确记录加班时间：确保加班时间的记录准确无误，以便后续工资核算。

2. 了解地区差异：不同地区可能存在具体规定上的差异，应遵循当地的法律法规和政策规定进行计算。

3. 维护自身权益：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班费，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、示例计算

假设您的月工资为5000元，在五一劳动节法定节假日这天加班8小时。则：

• 日工资基数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 当天的加班费 = 229.89 × 300% = 689.67元（或按小时计算：每小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元，当天的加班费 = 28.74 × 8 × 300% = 690元，由于四舍五入，两者结果略有差异，但实际应用中应保持一致）。

希望以上解答能够帮助您清晰理解倒班制节日加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。