承包给个人干活，在多数情况下并不直接构成传统意义上的劳动关系，而更可能构成承揽关系或劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与承揽关系、劳务关系的区别
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特点：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
承揽关系：
- 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
- 特点：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，定作人主要关注工作成果，而非工作过程。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 特点：劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作方式和时间。
二、承包给个人干活的法律性质
承揽关系：如果个人承包的是一项具体的工作或项目，如装修、制作等，且承包人以自己的设备、技术和劳力完成工作，那么这种关系更可能构成承揽关系。在承揽关系中，承包人（承揽人）对工作成果负责，定作人（发包人）主要关注工作成果的质量和时间。
劳务关系：如果个人承包的是提供劳务本身，如临时雇佣的清洁工、搬运工等，且劳务提供者的工作方式、时间等由发包人安排或指导，那么这种关系可能构成劳务关系。在劳务关系中，劳务提供者有权获得约定的报酬，同时也有义务按照发包人的要求提供劳务。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 在承揽关系中，如果工作成果不符合约定，定作人有权要求承揽人承担违约责任或进行返工、修理等。
- 在劳务关系中，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，发包人可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 明确合同性质：在签订合同时，应明确合同是承揽合同还是劳务合同，以避免后续纠纷。
- 约定工作成果与报酬：在承揽合同中，应明确约定工作成果的标准、交付时间以及报酬的支付方式和时间。
- 注意安全保障：在劳务关系中，发包人应提供必要的安全保障措施，确保劳务提供者的人身安全。
- 及时咨询律师：如果对合同性质或法律后果存在疑问，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，承包给个人干活并不直接构成劳动关系，而更可能构成承揽关系或劳务关系。具体构成哪种关系，需要根据双方签订的合同内容、工作性质以及实际履行情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。