承包是否属于劳动关系，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。

在判断承包关系是否构成劳动关系时，我们主要关注以下几个方面：

1. 劳动关系的特征：

   • 劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方主体合格。
   • 劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，存在较强的人身依附性。
   • 劳动者的劳动报酬通常由用人单位以工资形式定期发放。
   • 劳动者的工作成果归用人单位所有。

2. 承包关系的特征：

   • 承包关系中，双方基于承包合同建立权利义务关系，承包人根据合同约定完成一定的工作，发包人支付相应的报酬。
   • 承包人通常拥有独立的经营自主权，自主组织人员、安排工作时间和工作方式。
   • 承包人的报酬通常根据完成的工作成果结算，支付时间和方式更灵活。
   • 承包关系主要受《民法典》等民事法律调整。

结合上述特征，我们可以得出以下结论：

• 若承包人个人承包后违规招用劳动者，且劳动者在工作中受到损害，此时发包组织和承包经营者可能需要承担连带赔偿责任，此时可能认定存在劳动关系。这主要取决于劳动者是否接受用人单位的管理、是否获得定期报酬以及工作是否属于单位业务的一部分等因素。

• 若承包人以自己的名义独立开展工作，拥有独立的经营自主权，不受发包方的管理约束，且报酬根据工作成果结算，则通常不被认定为劳动关系，而是承包关系。

因此，在具体判断承包是否属于劳动关系时，需结合实际情况和证据进行综合分析。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导。