单位领导在知道职工身份搞错后没有履行调查核实，可能涉及的责任主要包括管理责任和可能的法律责任，具体取决于身份搞错所引发的后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、管理责任
内部管理疏忽：
- 单位领导在得知职工身份信息有误后，有义务及时进行调查核实，以确保单位内部管理的准确性和有效性。如果未履行这一职责，可能被视为内部管理疏忽，影响单位的正常运营和职工权益。
影响职工权益：
- 职工身份信息的准确性直接关系到其工资、福利、社保等权益的享受。如果单位领导未及时核实身份信息，可能导致职工权益受损，如工资发放错误、社保缴纳不足等。这种情况下，单位领导可能需要承担因管理不善导致的职工权益受损的责任。
二、法律责任
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。虽然直接的法律条款可能并未明确提及身份信息错误的调查核实责任，但单位有义务确保劳动合同的签订基于准确的信息。如果因身份信息错误导致劳动合同无效或部分无效，单位领导可能因未履行调查核实义务而承担一定的法律责任。
侵权责任：
- 如果单位领导未及时核实身份信息，且该错误信息导致了职工或其他第三方的损害（如因身份混淆导致的误工、误治等），单位领导可能因未尽到合理的注意义务而构成侵权，需要承担相应的侵权责任。
行政责任：
- 在某些情况下，如果单位领导未履行调查核实义务的行为违反了相关行政法规或规章的规定，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。不过，这种情况通常需要具体法规的明确规定，且行政处罚的适用也需根据具体情节和后果来判断。
三、建议与措施
及时调查核实：
- 单位领导在得知职工身份信息有误后，应立即启动调查核实程序，确保信息的准确性。这包括与职工本人沟通、查阅相关档案资料、与相关部门或机构核实等。
完善内部管理：
- 单位应建立健全内部管理制度，明确身份信息管理的流程和责任分工。同时，加强对职工身份信息的定期审核和更新，确保信息的时效性和准确性。
加强法律意识：
- 单位领导应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在处理职工身份信息等敏感问题时，应谨慎行事，避免因疏忽大意而引发法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果单位领导对身份信息错误的调查核实和处理存在疑问或困惑，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和建议，帮助单位领导更好地应对和处理相关问题。
总之，单位领导在知道职工身份搞错后没有履行调查核实，可能涉及管理责任和法律责任。为了降低风险并保障职工权益，单位领导应及时采取措施进行调查核实，并完善内部管理制度和加强法律意识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。