核心结论：请工人拉货发生车祸，涉及的法律关系和补偿标准需根据具体情况判断，主要分为雇佣关系和劳动关系两种情形，具体如下：

1. 若工人与雇主为雇佣关系（如临时用工、个人雇佣）

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 责任划分：
  • 若雇主未提供安全的工作环境或工具（如车辆存在安全隐患、未要求工人具备相应资质），雇主需承担主要或全部责任；
  • 若工人自身存在过错（如无证驾驶、酒驾、未遵守交通规则），需根据过错程度分担责任；
  • 若第三方导致车祸（如其他车辆违规驾驶），工人可向第三方索赔，雇主在过错范围内承担补充责任。
• 补偿标准：
  • 医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等实际损失；
  • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
  • 死亡赔偿金（若工人死亡，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年）。

2. 若工人与雇主为劳动关系（如公司雇佣、签订劳动合同）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 责任划分：
  • 雇主需为工人缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇；
  • 若未缴纳工伤保险，雇主需承担全部工伤赔偿责任；
  • 若车祸由第三方导致（如其他车辆违规驾驶），工人可同时申请工伤认定和向第三方索赔（双重赔偿）。
• 补偿标准：
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 一次性伤残补助金（按伤残等级，7-27个月本人工资）；
  • 伤残津贴（一至四级伤残，按月支付）；
  • 死亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 特殊情形：工人自身存在重大过错

• 若工人故意或重大过失导致车祸（如酒驾、无证驾驶、故意违反交通规则），雇主可减轻或免除赔偿责任，但需提供充分证据证明工人过错。

建议行动：

1. 立即处理：发生车祸后，优先救治伤者，保留医疗记录、交通费用票据等证据；
2. 确定关系：明确工人与雇主是雇佣关系还是劳动关系（可通过劳动合同、工资发放记录等判断）；
3. 协商或诉讼：根据责任划分，与对方协商赔偿，或通过劳动仲裁、民事诉讼解决争议；
4. 保险理赔：若涉及车辆保险（如交强险、商业险），及时向保险公司报案并申请理赔。

如有进一步疑问或需要具体案例分析，可直接向我咨询。