结论：

1. 一般情况下，用人单位无故将工资发放日期延后一个月属于违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的强制性要求。
   
2. 若因客观原因（如自然灾害、经营困难等）导致暂时无法按时发放，需满足法定条件并履行相应程序，否则仍可能构成违法。
   

详细分析：

一、法律对工资支付周期的强制性规定

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条：

• 工资支付周期：用人单位必须按月支付工资，支付日期通常为次月固定日期（如次月10日、15日等），具体由劳动合同或规章制度约定。
  
• 禁止无故拖欠：若未约定特殊支付周期（如按季度支付），用人单位不得以任何理由无故延迟支付工资，即使延迟一天也可能构成“拖欠”。
  

结论：若劳动合同或规章制度未明确约定“可延后一个月发放”，用人单位的行为属于违法拖欠工资。

二、例外情形：客观原因导致延迟支付

根据《工资支付暂行规定》第十八条及部分地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十六条）：

• 允许延迟的情形：因自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难（需经工会或职工代表同意）导致暂时无法支付工资。
  
• 法定程序：
  
  1. 需向劳动者说明情况，并协商具体支付时间；
     
  2. 延迟支付一般不得超过30日（部分地区规定更短）；
     
  3. 需保留书面证据（如公告、会议纪要等）。
     

结论：即使符合例外情形，用人单位也需履行法定程序，否则仍可能被认定为违法。

三、劳动者的救济途径

若用人单位违法拖欠工资，劳动者可采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求限期支付；
   
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内）；
   
3. 申请仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

提示：保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明用人单位存在拖欠行为。

总结建议

1. 核查劳动合同或规章制度：确认是否约定了特殊支付周期或延迟支付条款；
   
2. 与用人单位沟通：要求说明延迟原因及支付计划，并保留书面证据；
   
3. 及时维权：若用人单位拒绝支付或未履行法定程序，尽快通过劳动监察或仲裁途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。